¿Cuáles son los retos y oportunidades que recursos humanos enfrenta en este 2023?
Sabemos que este en particular es un año más VICA que otros, donde además, se suma que el mundo laboral está en constante cambio y evolución. Por eso los profesionales de RRHH debemos estar al día con las últimas novedades y tendencias.
Desde RH Tácticas queremos compartirte 5 tendencias triunfadoras que te ayudarán a mejorar gestión del talento, productividad y competitividad.
Trabajo híbrido: esta modalidad laboral, que combina trabajo presencial y remoto, se ha consolidado como una realidad en muchas empresas tras la pandemia. Esta tendencia ofrece beneficios tanto a empleados como a las organizaciones, como mayor flexibilidad, autonomía, ahorro de costes y atracción de talento. Sin embargo, también plantea desafíos importantes que se deben afrontar como garantizar la comunicación, la colaboración y la cohesión entre los equipos; definir los objetivos, las métricas y las herramientas adecuadas para medir el rendimiento; adaptar los espacios físicos y los recursos tecnológicos a las necesidades de cada empleado.
Desarrollo de las soft skills: también llamadas habilidades blandas, son aquellas competencias relacionadas con el comportamiento, la actitud y la personalidad de las personas, como la comunicación, la inteligencia emocional o el liderazgo. Estas habilidades son cada vez más demandadas y valoradas en el mercado laboral, ya que marcan la diferencia entre un buen profesional y un excelente profesional. Cada vez más empresas ponen en marcha programas de formación y desarrollo para potenciar las soft skills de sus empleados, tanto las existentes como las emergentes. Algunas de las habilidades más relevantes para estos tiempos son la resiliencia, la adaptación al cambio, la innovación, la colaboración y el aprendizaje continuo.
HR Analytics: o analítica de recursos humanos es el uso de datos e indicadores para medir el impacto de las acciones y políticas de RRHH en los resultados del negocio. Esta tendencia permite a los profesionales de RRHH tomar decisiones basadas en evidencias, optimizar los procesos, mejorar el rendimiento y anticiparse a las necesidades del talento. Algunas de las aplicaciones del HR Analytics serán el reclutamiento predictivo, la evaluación del clima laboral, la detección del riesgo de rotación y la medición del retorno de la inversión en formación.
Bienestar integral: el bienestar integral de los empleados es otro aspecto clave y se trata de cuidar no solo la salud física sino también la mental y emocional de los trabajadores, ofreciéndoles un entorno laboral seguro, saludable y motivador. Para ello, las empresas implementan medidas como el fomento del trabajo híbrido y flexible; la promoción de hábitos saludables como el ejercicio físico, la alimentación equilibrada o el descanso adecuado y el apoyo psicológico y emocional ante situaciones de estrés o ansiedad mediante procesos de coaching.
Atracción y retención del talento: el talento es uno de los activos más importantes y escasos en el mercado laboral actual. Por eso, las empresas deberán diseñar e implementar estrategias efectivas para atraer y retener a los mejores profesionales para sus equipos. Para ello, deberán ofrecer propuestas de valor diferenciadoras que se adapten a las expectativas y necesidades de cada perfil. Algunos factores que influyen en la atracción y retención del talento son el salario emocional, el employer branding, la diversidad e inclusión o el desarrollo profesional.
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