notas de interés

Hoy es más que sabido que “el capital humano” es uno de los activos más importantes para las organizaciones, atrás quedaron los tiempos donde las personas eran vistas como simples eslabones de una cadena para llegar al objetivo, donde el rol de líder es autoritario, jerárquico, y mantiene relaciones de poco compromiso. Hoy hablamos de un nuevo rol del Líder, con un nuevo estilo de liderazgo, evolucionado, colaborativo, horizontal; con foco en las relaciones interpersonales. Sin embargo,… Leer más »Liderazgo y Cultura

El éxito del proceso de coaching  está ligado a la metodología que se aplica, a la cultura del contexto social y organizacional, al perfil del coach (la persona que facilita el proceso), a la actitud del coachee (la persona objeto del coaching) y a la relación que se establezca entre los dos. La función de un coach es transportar real o metafóricamente a alguien desde el punto en el que está hacia otro al que… Leer más »El coaching y la transformación de líderes verticales a humildes

» Mi madre, Jackie, me tuvo cuando era una estudiante secundaria de 17 años en Albuquerque, Nuevo México. Determinada a continuar con su educación, se inscribió en un colegio nocturno y tomó clases con profesores que le permitían llevar a un niño. Ella asistía con dos bolsos: uno lleno de libros de texto y otro de pañales, biberones y cualquier cosa que me mantuviera entretenido y callado por algunos minutos. » El nombre de mi padre… Leer más »Jeff Bezos : la verdadera historia

La necesidad de un liderazgo adaptativo sin la cercanía física y el manejo de estrés al cambiar las condiciones de trabajo son las competencias que han destacado ante la pandemia. Les hacemos llegar esta enriquecedora entrevista con Fernando Eifller, responsable del área de personas del Grupo Bimbo. Por Paola Albornoz ¿Cuáles han sido los principales desafíos enfrentados por el Grupo Bimbo desde la gestión del talento en esta “nueva normalidad”? -La verdad es que Grupo Bimbo como parte… Leer más »Fernando Eiffler: Nos invitan a pensar fuera de la caja pero la pandemia se la robó

Por Rosana Barrera Susana von der Heide es una profesional multidimensional, profundamente humanista y con una clara visión del mundo laboral: el camino a seguir lo marca la tecnología y se debe incorporar a todas las áreas. Por más de 20 años ha integrado a sus servicios de consultoría todo lo que con ansías de conocimiento ha aprendido y sigue aprendiendo, sobre todo, acerca de Data Science y People Analytics con la finalidad de impulsar a las organizaciones hacia su propia… Leer más »Susana von der Heide: “incorporar ciencia y datos a las decisiones no hace que sean menos humanas”